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できるデザインを丁寧確実に届ける仕事

できないことも引き受けて儲けにつなげる代理店のような仕事はできない。効率が悪くてもできる仕事を真剣に丁寧に取り組むことが大切だと考える。仕事に対する考え方に正解はなく、それぞれの立場や組織の在り方により相応しい考え方が存在するが、それぞれを大切に扱い考えたい。

組織と個人の仕事に対する考え方の違い

何でもできると謳いながら、できないことは外注するというやり方。

仕事を得るための考え方や手法は人それぞれで、その良し悪しは本人次第である。
「年を重ねてくると、仕事は他に任せないと。」そぅ言われたことがある。すべてを自分で執り行うことは負担が大きく、より効率的に物事を進めるためには自分以外の誰かを使い作業を分担しなければ、多くの仕事をこなせなくなる。特に一人の場合、時間に対してできる仕事の量に限界があるため、本来であれば効率化を図る必要があるのは重々承知している。

ある事業所の新規事業におけるWebサイトを構築するに当たり、内容の打ち合わせをする中で仕事への考え方に違和感を覚えることがあった。業務内容として何ができるのか聞き出す中で、実際にはできないことまですべて網羅して掲載したいという。実際できないことを依頼された場合どうするのかを問うと、できる人間に外注するだけだと回答された。事業所それぞれに考え方があり尊重すべき事であるが、全く熟知していない分野の案件までも請け負い儲けにつなげる手法に、個人と組織の考え方に違いを感じた。一度でも「できません」と言えば二度と仕事が来ないという恐怖感を感じるのも分かるが、組織として当然の考え方なのだろうか?

儲け優先の考え方より、できる仕事を丁寧確実にが大切。

組織と個人ではすべてが根本的に違う。だから仕事への考え方も違って当然だと考えている。例えば仕事に携わるすべての人たちが同じように情熱を持つことは当然として、何十人もの社員を雇う組織においてはその家族までも養う責任があるため、より効率化を図り少しでも多くの仕事を得ようとするだろう。
しかし、ある種流れ作業のように効率化されたその手法や考え方に疑問を感じ独立したのであれば、ひとつの仕事をより深く考え大切に進めることは決して悪いことではない。当然儲けは少なくなり安定した生活は望めなくなる可能性もあるが、本来やりたかったことであるならばそれでもいい。

仕事に対する考え方に「こうあるべき」や「絶対」と決めつけることは禁物であり、常に多種多様な考え方や様々な方向から物事を見ることが求められる。しかし自らの考え方には常に信念を持ち、揺るぎないものでなければならないと感じている。

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